Hier, nous apprenions qu’Ubisoft rencontrait quelques difficultés en raison d’un « ralentissement inattendu des ventes » au cours de l’exercice précédent. Dans un effort pour réduire les coûts, Ubisoft a annulé trois jeux non annoncés et a déclaré qu’il se recentrerait sur « les grands noms et les titres à long terme » tels que Assassin’s Creed, Far Cry, Tom Clancy’s Ghost Recon, Rainbow Six et blocus. La société a également annoncé le sixième retard de l’un de ses jeux les plus longs en développement.
Skull & Bones arrivera désormais au « début » du prochain exercice d’Ubisoft, qui s’étend du 1er mars au 28 février. Cela signifie qu’il pourrait techniquement être lancé le 7 mars, mais il est plus probable qu’il arrive plus tard au printemps ou en été – ou même plus tard, compte tenu du nombre de fois qu’il a été retardé.
Malgré tous ces retards, Ubisoft reste déterminé à mettre Skull & Bones sur le marché. A tel point qu’il prévoit même de montrer un peu plus de gameplay dans un petit showcase aujourd’hui.
Notre ambition est toujours la même: offrir la meilleure expérience de jeu à nos joueurs dès le premier jour. Ce temps de développement supplémentaire va nous permettre d’apporter les dernières finitions et équilibrer le jeu en suivant vos retours partagés lors des phases de test.
Nous avons également du contenu engageant qui arrive sur nos réseaux. demain, retrouvez-nous pour notre épisode de the deck, où nous vous montrerons du gameplay exclusif mettant en avant l’univers du jeu.
Le match sera en direct sur Twitch demain à 18 h 00 . S’il y a une nouvelle bande-annonce à publier, nous pourrions même la voir plus tard sur la chaîne YouTube d’Ubisoft. En plus de la révélation, les détails des tests techniques à venir et une nouvelle date de sortie « seront bientôt partagés avec vous ».
Pendant ce temps, les tentatives d’Ubisoft pour redresser ses finances par le biais de fusions et acquisitions ont été « ridiculisées« , selon le journaliste Jeff Grubb. Cela expliquerait pourquoi le patron d’Ubisoft, Yves Guillermo, demanderait à son personnel d’aller au-delà pour compenser les manquements de la direction.